Expertise sociale

Le gestionnaire paie et le juriste en droit social vous conseillent sur les solutions paie adaptées à votre organisation et vous guident au quotidien dans vos obligations d’employeur.

Vous réalisez la paie ?

Notre équipe de gestionnaires spécialisés en expertise sociale vous accompagne dans le suivi de vos paies et vous apporte son savoir technique.

  • Assurer la conformité légale et conventionnelle de vos paies
  • Sécuriser vos prises de décisions
  • Fiabiliser le traitement de vos paies avec l’audit social.

Vous externalisez la paie ?

Nous réalisons la paie de vos salariés et assurons l’ensemble des prestations, des déclarations, ainsi que le suivi des événements.

  • Bénéficier du traitement de la paie et des déclarations par notre service expert
  • Mettre en place des indicateurs de suivi de votre gestion sociale.

Vous recrutez ?

Bénéficiez au quotidien de notre assistance et de nos prestations en matière de droit social.

EMBAUCHE :
  • Déterminer le contrat le plus adapté à vos besoins
  • Réaliser les formalités d’embauche
  • Bénéficier des aides
  • Assurer l’élaboration de vos contrats de travail en intégrant les clauses particulières
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL :
  • Alléger vos tâches administratives : nous gérons les évènements particuliers (arrêt de travail, congés, prévoyance, déclaration accident …)
  • Profiter de notre assistance pour toute modification du contrat de travail
  • Bénéficier de notre veille sociale règlementaire
  • Vous accompagner dans le cadre de missions ponctuelles (élections représentants du personnel, épargne salariale, assistance contrôles administratifs …)

Vous licenciez ?

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • Déterminer la solution la plus économique et la moins risquée
  • Respecter les procédures légales
  • Réaliser le solde de tout compte
  • Limiter les risques de contentieux

Vous avez plus de 300 salariés ?

Océane PME vous accompagne dans la réalisation du bilan social. L’objectif est de disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de l’entreprise :

  • Evaluer la situation de l’entreprise d’un point de vue social : emploi, rémunérations et charges accessoires, conditions de santé et de sécurité, conditions de travail, formation, relations professionnelles, conditions de vie
  • Identifier les points d’amélioration
  • Elaborer une stratégie sociale
Favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise