Ressources humaines

Votre consultant en gestion sociale optimise la gestion de votre personnel

L’AUDIT RH

  • Bénéficier d’un diagnostic de vos ressources humaines : mesurez vos points forts et les points d’amélioration.
  • Disposer des solutions à mettre en œuvre : plan d’épargne entreprise, contrats d’intéressement, organisation etc.
 

LE RECRUTEMENT

  • Bénéficier de l’appui technique de nos spécialistes
  • Disposer d’un accompagnement sur la conduite des tests à distance et des entretiens
  • Choisir le meilleur candidat à partir de critères objectifs et d’un accompagnement personnalisé
 

LA RÉMUNÉRATION

  • Bénéficier de l’évaluation de votre politique de rémunération et de l’analyse de la masse salariale
  • Disposer des conseils pour bâtir une politique salariale performante
  • Augmenter la motivation et la fidélisation de vos salariés
  • Valoriser les dispositifs de rémunération adaptés à vos objectifs (chèques déjeuners, CESU, intéressement, etc.) : vous améliorez ainsi les performances et la rentabilité de votre entreprise, vous limitez vos prélèvements obligatoires.
   

MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

  • Réaliser un diagnostic pour détecter les forces et les points d’amélioration de votre organisation
  • Optimiser vos qualités managériales pour motiver vos salariés dans leur mission
  • Disposer de leviers stratégiques et financiers pour accroître la productivité et la rentabilité de votre entreprise
 

FORMATION DES MANAGERS

  • Evaluer votre management
  • Préconiser des solutions pour améliorer votre efficacité managériale
  • Bénéficier de techniques de management basées sur :

La motivation : implication des salariés dans le projet d’entreprise, l’énergie etc.
La fidélisation : la valorisation, la rémunération, l’intéressement etc.
Les objectifs : le niveau d’exigence, le contrôle etc.
La délégation : le pilotage, l’accompagnement.
Le management au quotidien : la gestion de l’erreur, la crédibilité du manager etc.

LES CONFLITS

  • Détecter les risques de conflits ou de contentieux
  • Bénéficier de notre médiation avec vos salariés
  • Gérer les contentieux prud’homaux en partenariat avec un cabinet d’avocats spécialisés
 

L’AUDIT SOCIAL DE REPRISE OU DE FUSION

  • Inventorier les engagements contractuels
  • Apprécier la politique salariale et ses conséquences économiques
  • Définir le plan d’intégration
 

LE DUERP : DIMINUEZ LE RISQUE D’ACCIDENT

  • L’élaboration du DUERP : disposez d’un document complet, conforme à vos obligations réglementaires, évitez les pénalités financières
  • L’identification des risques professionnels au sein de votre entreprise : assurez la sécurité et la santé de vos salariés
  • Nos conseils et préconisations : bénéficiez des recommandations d’un spécialiste, limitez les risques professionnels, améliorez l’efficacité de vos salariés